Pour mémoire, cette indemnité télétravail existe sur le site de l’URSSAF depuis 2020. Au 1er janvier 2023, elle est passée de 10€ pour 1 jour de télétravail par semaine à 10,40€…

L’indemnité forfaitaire est exonérée dans la limite de 2,6€ si elle est fixée en jour (contre 2,5€ antérieurement)

La revalorisation n’est pas dingue mais elle a 2 mérites :

• Pouvoir, le cas échéant, relancer le débat de l’indemnisation des frais de télétravail dans les entreprises qui ne la pratiquent pas.
• Permettre à l’employeur d’aider les télétravailleurs à supporter (un peu) l’augmentation de leurs factures d’électricité

Sur le premier point, on peut discuter selon que le télétravail soit sollicité par le salarié, souhaité par l’employeur ou imposé par le législateur comme pendant le confinement…Mais dans la grande majorité des cas, il est issu d’un accord entre l’employeur et le salarié, car l’avenant est imposé par l’article L. 1222-9 du Code du travail.

Or, la prise en charge des frais occasionnés par l’activité professionnelle est une obligation pour l’employeur.

Sur le second point, augmenter (ou mettre en place) une indemnisation forfaitaire télétravail est un soutien au pouvoir d’achat des salariés. L’inflation fait rage et l’électricité est incontestablement une ressource indispensable à l’exercice de son activité en télétravail.

Les équipes FO Groupe Bouygues portent encore et toujours ce point lors de chaque négociation !