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Abandon de poste est démission : ça c’est fait !

Le décret n°2023-275 « sur la mise en œuvre de la présomption de démission en cas d’abandon de poste volontaire du salarié » est paru au Journal Officiel, ce 18 avril 2023.

Le salarié qui a abandonné volontairement son poste et ne reprend pas le travail après avoir été mis en demeure de le faire est présumé démissionnaire. Le délai minimal laissé au salarié pour reprendre son poste de travail est de 15 jours à compter de la mise en demeure.

Dans la foulée du décret sur la présomption d’abandon de poste, le ministère du travail publie un questions-réponses.

Quelques précisions intéressantes à retenir, notamment sur les modalités de calcul du délai de 15 jours ou les conséquences d’un défaut de réception de la mise en demeure :

https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/la-rupture-du-contrat-de-travail/article/questions-reponses-presomption-de-demission-en-cas-d-abandon-de-poste

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