Acquisition, Investissement,
Développement économique, Transfert d’entreprise…

Et les salariés dans tout cela ?

Le Groupe est dans une période exaltante d’acquisitions externes :

« Le Groupe Bouygues va débourser 641 millions d’euros pour sceller la fusion et racheter 30% des titres du groupe M6 » Le Figaro

« Le rachat d’Equans à Engie va coûter 6,7 milliards d’euros à Bouygues, un « prix juste » selon Olivier Roussat » BFM BUSINESS

Ce sont des projets intéressants et nous veillerons à ce que ces intégrations se passent dans les meilleures conditions, notamment au vu des éventuelles harmonisations qui en découleraient.

Au delà de ces projets, nous restons vigilants pour que les salariés du Groupe restent une priorité !

Nous voulons que le progrès social, propre à notre entreprise, soit le premier sujet de développement du Groupe.

Nous veillerons à ce que les salariés de TF1 ou de BY&ES ne soient pas exposés à des pertes d’emploi ou à des mutations, justifiées par des doublons de postes ou par les fameuses synergies économiques recherchées.

FO Groupe Bouygues demande que des garanties soient apportées aux salariés concernés et qu’un plan d’évolutions sociales des salariés du Groupe soit mis en place sur cette période d’acquisition.