Les réunions de négociations ont démarré à la Construction. Les sujets abordés lors de ces réunions sont encadrés par le législateur. Y sont évoqués :

• La politique salariale
• La politique sociale
• L’organisation du temps de travail
• Le partage de la valeur ajoutée

Sur ces différents thèmes, FO Groupe Bouygues se veut exigeant et force de propositions pour répondre aux préoccupations et aux attentes des salariés de l’entreprise.

A ce titre, nous avons porté plusieurs sujets, dont :

• Une augmentation de salaires fixes à 4,5% (hors primes) avec un seuil mini de 80€ pour l’ensemble des salariés
• Une réflexion sur le coût de la Complémentaire Santé afin de réduire le poids de la cotisation salariale, et avec un point d’attention pour les salariés en temps partiel
• La mise en place de « panier-repas antigaspi » en partenariat avec notre RIE
• La réflexion sur les effets de bord du déploiement des véhicules électriques: Installation de bornes à domicile, prise en charge de frais de chargement à domicile, possibilité pour tous les salariés de se recharger sur site…
• L’élargissement du principe de la réduction forfaitaire du temps de travail afin qu’il soit appliqué à tous les salariés quelques soit leur modalité d’emploi et pas uniquement ouvert aux salariés en forfait jours
• La mise en place d’un dispositif de « retour progressif de congé paternité/maternité »
• Le développement du dispositif de « Jours Famille » pour enfants malades
• La participation de l’entreprise au financement du rachat des trimestres manquants pour les futurs retraités
• La poursuite des négociations des accords télétravail
• La mise en place d’un abondement sur le PEE pour les sommes issues de la Participation

… et encore tant d’autres sujets que nous vous proposons de découvrir sur notre plateforme en cliquant sur le lien 🙂