OCTOBRE 2024
En 2024, le télétravail reste le Graal des salariés !
Avec plus de 486 salariés de 55 ans et plus en 2024 et environ 1000 en 2026, les enjeux de la négociation des mesures séniors au travers de plusieurs accords : GEPP, de la QVT et du CET sénior étaient importants
Depuis trop longtemps, les séniors n’étaient pas pris en considération.
FO avait mis au cœur de son programme en 2022, le politique sénior.
Nous avons négocié avec ténacité depuis plus d’1 an, la mise en place d’un parcours et des mesures d’accompagnement visant à améliorer l’employabilité des séniors dans l’entreprise.
L’aboutissement est LE LIVRET SENIOR mis en ligne (=> Wooby : Mon espace RH) par la direction : temps partiel, retraite progressive, mentoring, transmission du savoir, mécénat avec la fondation, CET abondé …
Ce n’est pas fini. Vos élus négocient en ce moment le rachat de trimestre par l’entreprise…
A suivre….
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