Qui est concerné ?

Tout salarié du groupe titulaire d’un contrat de travail de plus de 3 mois (CDI ou CDD) .

Participation / intéressement : quelle différence ?

La participation versée en 2023 permet aux salariés de percevoir une partie des bénéfices réalisés par Bouygues Construction en 2022. Son montant est proportionnel au salaire du collaborateur et en fonction de son temps de présence dans l’entreprise au cours de l’année 2022.

L’intéressement versé en 2023 dépend des résultats financiers et extra-financiers de Bouygues E&S en 2022. Il est encadré par l’accord d’entreprise signé le 22 juin 2022 après des négociations entre vos représentants syndicaux et la Direction.

Cette année, le calcul du montant global de l’intéressement est défini par les résultats financiers de BYes en 2022 d’une part mais également par plusieurs indicateurs de performance qui viennent majorer l’enveloppe financière et qui ont été introduits à la demande de votre organisation syndicale préférée 😉 :

• Indicateur sécurité : Il dépend du nombre d’accidents avec arrêt. Malheureusement, cet indicateur n’a pas été atteint en 2022.
• Indicateur environnemental RSE: Grâce à votre mobilisation pour suivre la formation  e-learning climat et/ou la fresque du climat, cet indicateur a été atteint et permet d’augmenter l’enveloppe de l’intéressement.
• Indicateur alternance : Nous pouvons remercier les alternants (et leurs tuteurs !) qui nous ont permis d’atteindre cette année un taux d’alternance suffisant pour majorer l’intéressement

Avec de bons résultats financiers BYes en 2022 et deux indicateurs de performance atteints sur trois, l’enveloppe globale d’intéressement atteint un niveau inédit depuis plusieurs années.

Le montant de l’intéressement versé individuellement est proportionnel au temps de présence dans l’entreprise et au salaire brut du collaborateur.

Les modalités de versement

Les salariés doivent effectuer leur choix de versement entre le 15 mars et le 29 mars 2023 :

• depuis leur espace épargnant AMUNDI www.amundi-ee.com/epargnant
• ou bien en remplissant le bulletin papier qu’ils ont reçu à leur domicile (pour les salariés n’ayant pas transmis d’adresse e-mail à Amundi)

En l’absence de choix exprimé par le salarié :

• la participation sera versée
  • à 50% sur le FCPE Participation et 50% PERCOL pour les présents
  • à 100% sur le FCPE Participation pour le personnel sorti.
• La prime d’intéressement est placée à 100% sur le fond PACTEO Trésorerie.

Les salariés peuvent choisir de percevoir leur prime d’intéressement et de participation soit directement sur leur salaire d’avril ou bien décider de placer tout ou une partie de ces sommes sur le PEE, le PERCOL ou des fonds de placements (FCPE/PACTEO).