JANVIER 2025
Découvrez les 4 événements RH qui devraient marquer l'année 2025 !
Le retour des moments de convivialité
Le protocole sanitaire en entreprise autorise de nouveau « les moments de convivialité réunissant notamment les salariés en présentiel dans le cadre professionnel ». Ces derniers « peuvent être organisés dans le strict respect des gestes barrières », à savoir, notamment, le port du masque, les mesures d’aération/ventilation et les règles de distanciation. Attention : chaque entreprise déclinera cette possibilité au travers d’une note RH.
Le télétravail reste fixé dans le cadre du dialogue social
S’agissant du recours au télétravail, il reste recommandé et non plus « obligatoire » depuis le 2 février. Les employeurs doivent ainsi « fixer, dans le cadre du dialogue social de proximité, les modalités de recours au télétravail » en veillant bien » au maintien des liens au sein du collectif de travail et à la prévention des risques liés à l’isolement des salariés en télétravail ».
Les réunions à distance restent à privilégier
Les réunions peuvent toujours se dérouler soit à distance, soit en présentiel. Le protocole incite les entreprises à les organiser en audio ou en visioconférence. Lorsqu’elles se tiennent en présentiel, les participants doivent respecter les gestes barrières, notamment le port du masque, les mesures d’aération/ ventilation des locaux ainsi que les règles de distanciation.
Aérer, aérer, aérer !
Enfin, une aération adéquate reste de mise ! Rappelons que selon le protocole, toute mesure de CO2 supérieure à un seuil de 800 ppm doit entraîner une action en termes d’aération/renouvellement d’air et/ou de réduction du nombre de personnes admises dans la pièce. Au-delà de 1000 ppm, il est recommandé d’évacuer la pièce le temps d’une aération suffisante pour retrouver des niveaux de CO2 inférieurs à 800 ppm.
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