Non, on ne démissionne pas d’un CDD

Non, on ne licencie pas le salarié en CDD

Non, « partir sur la faute grave » ne permet pas de priver le salarié du chômage

Non, il n’a pas besoin de reprendre une journée entre un arrêt maladie et des congés payés

Le classement en invalidité n’est pas forcément synonyme d’inaptitude

Oui, un élu en arrêt maladie reste élu : son contrat de travail est suspendu, pas son mandat !

Oui, un salarié peut avoir 30 jours ouvrables de congés payés dans son compteur malgré des absences injustifiées pendant plusieurs jours, voire plusieurs semaines !

Non, l’employeur n’a pas le droit de payer des congés payés parce que le salarié en a trop au compteur

Oui, glisser dans sa douche ou tomber du lit, peut être un accident du travail

La décision du caractère professionnel ou non de l’accident n’appartient pas à l’employeur, il doit faire une déclaration

Non, un salarié « flashé » au volant d’un véhicule de société n’aura pas juste l’amende à rembourser… il aura les points qui vont avec !

On ne rompt pas la période d’essai d’un salarié parce qu’il n’y a finalement pas assez de travail…

En arrêt maladie, ne pas ouvrir au médecin contrôleur envoyé par l’employeur n’est pas passible de sanction disciplinaire

Ne pas se rendre à une convocation à la médecine du travail est passible d’une sanction disciplinaire

Ne pas aller chercher votre recommandé n’arrête pas la procédure de licenciement

Si cela va sans le dire, cela ira encore mieux en le disant !

Votre équipe FO Groupe Bouygues