FO veut la négociation d’un « Compte Pénibilité Bouygues » qui permettra de comptabiliser l’usure professionnelle et d’adapter pour chacun, les dispositifs d’aménagement de fin de carrière !

Ce Compte Pénibilité Bouygues donnera droit en fin de carrière, à :

• Une adaptation du temps de travail et de son organisation : aménagement des rythmes, diminution des déplacements, Télétravail
• La mise en place d’un « CET fin de carrière » avec abondement selon le degré de pénibilité
• La participation de l’entreprise au rachat de trimestres, majorée selon le degré de pénibilité
• La mise en place d’un dispositif de « Congé Fin de Carrière » avec maintien du salaire selon le degré de pénibilité
• Le développement d’un parcours de « Mécénat de Compétences » en partenariat avec la fondation Bouygues Construction

Notre ambition est d’aménager, de dynamiser et de stimuler les fins de carrière pour permettre l’allongement de la vie professionnelle dans de bonnes conditions de santé et de développement personnel.

FO Groupe Bouygues, la FOrce de l’engagement !