Le Gouvernement a publié le 30 mai 2026 le décret d’application du nouveau congé supplémentaire de naissance. Cette mesure vise à permettre aux parents de disposer de davantage de temps auprès de leur enfant lors de son arrivée au sein du foyer.
Ce qui existait jusqu'à présent
Jusqu'à présent, les salariés pouvaient bénéficier :
- du congé de naissance de 3 jours ouvrables accordé à l'occasion de la naissance ou de l'arrivée d'un enfant adopté
- pour le second parent, du congé de paternité et d'accueil de l'enfant de 25 jours calendaires (32 jours en cas de naissances multiples)
Ces dispositifs permettaient aux parents de s'absenter temporairement de leur activité professionnelle mais ne répondaient pas toujours aux besoins d'accompagnement de l'enfant et de la famille durant les premiers mois suivant la naissance.
Ce qui change avec le nouveau congé supplémentaire de naissance
La réforme crée un nouveau droit permettant aux parents concernés de bénéficier d'une période supplémentaire d'absence afin d'accompagner l'arrivée de leur enfant et de mieux concilier vie familiale et vie professionnelle.
Qui est concerné ?
Ce nouveau droit concerne les parents d'enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026, sous réserve des conditions prévues par la réglementation.
Quand peut-il être pris ?
Le congé supplémentaire de naissance peut être pris dans un délai de neuf mois à compter de la naissance de l'enfant ou, en cas d'adoption, de l'arrivée de l'enfant au foyer.
Quelles démarches effectuer ?
Le salarié doit informer son employeur :
- de son souhait de bénéficier du congé ;
- de son éventuel fractionnement ;
- des dates et de la durée des périodes de congé envisagées.
Cette information doit être transmise au moins un mois avant le début du congé.
Toutefois, lorsque le congé supplémentaire de naissance est pris immédiatement après le congé de paternité ou d'adoption et débute dans le mois suivant la naissance ou l'arrivée de l'enfant, le délai de prévenance est ramené à quinze jours.
La demande doit être adressée à l’employeur par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise contre récépissé.
Quelle est la durée du nouveau congé supplémentaire de naissance ?
Chaque parent peut choisir de prendre un ou deux mois de congé supplémentaire. Ce congé offre une grande souplesse d'utilisation :
- il s'ajoute aux congés existants (congé maternité, congé de paternité et d'accueil de l'enfant ou congé d'adoption)
- il est ouvert à chacun des parents
- il peut être pris simultanément par les deux parents ou de manière alternée
- il peut être fractionné en deux périodes d'un mois chacune
Pourquoi cette évolution ?
L'objectif de cette réforme est de permettre aux parents de consacrer davantage de temps à leur enfant au cours des premiers mois de vie, période essentielle pour son développement et l'organisation de la vie familiale.
Cette mesure répond également à une demande croissante d'amélioration de l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.