L'édition 2026 du Datascope d'AXA dresse un constat préoccupant sur l'état du monde du travail en France. Basée sur l'analyse anonymisée de plusieurs millions de salariés du secteur privé, cette étude met en évidence une dégradation continue de la santé des travailleurs et une hausse historique de l'absentéisme.
Un absentéisme à un niveau record
En 2025, le taux d'absentéisme a atteint 4,76 %, soit un niveau jamais observé hors période Covid. Depuis 2019, il a progressé de près de 50 %. Cette hausse concerne désormais l'ensemble des catégories professionnelles, avec toutefois des évolutions particulièrement marquées chez les cadres (+8 % en un an) et les salariés de moins de 35 ans (+10 %).
L'étude souligne également que les femmes demeurent plus exposées à l'absentéisme, et que les arrêts de longue durée continuent de progresser.
La santé mentale devient un enjeu majeur
Le fait le plus marquant de cette édition concerne la santé mentale. Les troubles psychologiques sont désormais la première cause des arrêts maladie de longue durée. Plus inquiétant encore, chez les salariés de moins de 30 ans, ils représentent désormais plus d'un arrêt long sur deux.
Cette tendance n'est pas nouvelle, mais elle s'aggrave année après année. Stress, surcharge de travail, perte de sens, difficultés d'accès aux soins, isolement ou encore incertitudes économiques constituent autant de facteurs qui fragilisent durablement les salariés.
Les jeunes salariés particulièrement concernés
L'étude met en évidence une hausse significative des arrêts chez les salariés de moins de 30 ans.
Cette évolution interroge sur les conditions d'entrée dans la vie professionnelle. Les parcours parfois plus précaires, les changements fréquents d'organisation, l'intensification du travail ou encore les difficultés à trouver un équilibre entre les exigences professionnelles et la vie personnelle peuvent contribuer à fragiliser cette population.
Ces constats méritent une attention particulière, car ils concernent les salariés qui construiront les entreprises de demain.
Les cadres ne sont plus épargnés
Longtemps relativement épargnés, les cadres connaissent eux aussi une hausse sensible de l'absentéisme.
La multiplication des responsabilités, la forte disponibilité attendue, la difficulté à déconnecter ou encore les nouvelles formes d'organisation du travail peuvent générer une charge mentale importante et favoriser les situations d'épuisement.
Cette évolution rappelle que les risques psychosociaux concernent désormais toutes les catégories professionnelles.
Un enjeu pour les employeurs mais aussi pour le dialogue social
Face à ces constats, la prévention apparaît plus que jamais comme un investissement indispensable. L'amélioration des conditions de travail, la prévention des risques psychosociaux, la lutte contre la surcharge de travail et l'accès à un accompagnement adapté deviennent des priorités pour préserver la santé des salariés et la performance des entreprises.
Nous continuerons à porter ces enjeux dans les différentes instances de dialogue social, avec une conviction simple : préserver la santé des salariés est une responsabilité collective et un facteur de performance durable pour l'entreprise.
Pour aller plus loin, nous vous invitons à consulter l'étude complète Datascope AXA 2026, disponible en pièce jointe.