Selon les chiffres définitifs de l’Insee publiés jeudi 15 décembre, les prix à la consommation ont progressé de 6,2% en novembre sur un an, conformément aux prévisions annoncées.

Le taux horaire du SMIC au 1er janvier 2023 sera de 11,27 € indique le Ministère du Travail, soit + 1,8 % par rapport à la revalorisation d’août 2022 (taux de 11,07 €) et + 6,6 % par rapport au 1er janvier 2022 (taux de 10,57 €).

Le salaire minimum mensuel brut devrait, lui, être porté à 1 709, 28 euros, contre 1 678,95 euros (pour 35 heures). En net, il devrait s’élever à 1 353,07 euros, contre 1 329, 06 euros. Soit un gain mensuel de 24 euros (+ 84 euros depuis le 1er janvier 2022).

Selon l’Observatoire annuel de performance sociale et des rémunérations du cabinet LHH, les entreprises devraient octroyer des budgets d’augmentation de 4 % en médiane, en 2023, contre 3,5 % initialement prévus en septembre dernier. Elles privilégieront les augmentations générales, majoritairement supérieures aux enveloppes individuelles, y compris pour les cadres.

Hausse des prix des matériaux et de l’énergie, triple revalorisation du Smic et inflation de +6 % en 2022, mais aussi difficultés de recrutement et enjeu de fidélisation des salariés…

Face à ces défis, la FFB Grand Paris Ile-de-France, les fédérations d’employeurs du bâtiment ainsi que les syndicats viennent de signer des accords revalorisant les salaires conventionnels « Etam » et « ouvriers » de 5,75 %, sur les territoires du Grand Paris (Paris, Hauts-de-Seine, Seine-Saint-Denis et Val-de-Marne).

Ile-de-France Mobilités a annoncé le 13 décembre une hausse du prix du pass Navigo mensuel. Ce dernier devrait s’élever à 84,10€, contre 75,20€ actuellement, soit une augmentation de 12%. Le nouveau tarif entrerait en vigueur au 1er janvier 2023.

Jusqu’à cette date, le salaire est payé au salarié, mais il peut être également versé à un tiers, dûment mandaté par le salarié à cet effet. A compter du 26 décembre 2022, le versement à un tiers ne sera plus possible. Cette mesure a été prise dans le cadre de la lutte contre la violence économique au sein du couple. Ainsi, le salaire ne pourra pas être versé sur le compte bancaire ou postal du conjoint.  En revanche, cette mesure ne s’oppose pas à ce que le salaire soit versé sur un compte joint.