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JANVIER 2024

 

Le report de l’âge minimal de liquidation des droits à retraite renforce la nécessité de réfléchir à l’accompagnement des seniors dans leur fin de carrière. A ce titre, plusieurs enjeux doivent être évoqués dans les négociations d’entreprise !

>> C’est pourquoi FO Groupe Bouygues a déposé une plateforme de revendications auprès de la direction.

Notre ambition est de faire en sorte d’aménager, de dynamiser et de stimuler les fins de carrière pour rendre réalisable l’allongement de la vie professionnelle dans de bonnes conditions de santé et de développement personnel.

L’objectif est de réduire les effets négatifs de certaines situations de travail en travaillant sur :

1- Aménagement des situations de travail (Métiers, postes)

Nous demandons la mise en place d’un « compte pénibilité interne» avec :

  • Une définition de la pénibilité plus fine que celle des textes
  • Un suivi médial spécifique pour les salariés occupant un poste dit « pénible »
  • Une ouverture de droits « formation » et de plans de carrière spécifiques
  • Un accès à des avantages type CET majoré, rachat de trimestres co-financé

 

2- Aménagement du temps de travail de nos séniors

Plusieurs dispositifs sont à notre disposition :

  • Télétravail : avec une augmentation du nombre de jours de télétravail pour les séniors.
  • Aménagement des horaires : certains cycles de temps de travail peuvent devenir un facteur de pénibilité pour les salariés séniors. Il nous semble nécessaire de réduire les effets impactant sur leur santé en adaptant le rythme de travail de ces salariés.
  • CET Sénior ou fin de carrière : FO demande la mise en place d’un sous-compte « CET fin de carrière » avec abondement des jours ou sommes d’argent déposés sur ce compte. Cet abondement pourrait être adapté selon le degrés de pénibilité du poste occupé.

 

3- Aménagement du départ en retraite

Cet aménagement peut se penser au travers de dispositifs tel que :

  • Rachat de trimestres : FO demande que l’entreprise contribue à l’achat des trimestres (Avec modulation selon le degrés de pénibilité du poste)
  • Congés Fin de Carrière : FO demande la mise en place d’un dispositif de « congé fin de carrière » pour les salariés qui ont occupé des postes pénibles avec maintien du salaire et des cotisations

 

L’objectif est de permettre aux salariés de continuer à s’investir dans l’entreprise.

  • Cela passe par la reconnaissance de leur expertise et la formation. FO souhaite que nos séniors experts et formateurs soient plus valorisés.
  • Mais cela peut aussi s’imaginer via le « mécénat de compétences » auprès de structures associatives, ou de PME partenaires, en permettant à nos séniors d’y apporter leur expertise ! FO demande à ce que soit lancée une réflexion autour des parcours « mécénat » ou du « prêt de salarié expert » auprès de PME

L’objectif est de renforcer la notion de développement personnel  auprès de la population sénior. Cela passe à notre sens par la possibilité de retrouver du temps pour s’investir sur des projets personnels. Temps que l’on peut retrouver via des dispositifs tel que le « temps partiel fin de carrière » ou la « retraite progressive ».

  • Temps Partiel Fin de Carrière : FO demande la mise en place du « temps partiel fin carrière » avec le maintien de la rémunération (à moduler selon le niveau de pénibilité des postes occupés) et le maintien des cotisations retraites et prévoyances à 100% pour tous.
  • Retraite progressive : FO demande que l’entreprise prenne en charge la baisse des revenus engendrée par ce dispositif (ou à minima pour les salariés occupant des fonctions dites pénibles) et que l’entreprise maintienne les cotisations retraite et prévoyances à 100% pour tous.

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