Le report de l’âge minimal de liquidation des droits à retraite renforce la nécessité de réfléchir à l’accompagnement des seniors dans leur fin de carrière. A ce titre, plusieurs enjeux doivent être évoqués dans les négociations d’entreprise !
>> C’est pourquoi FO Groupe Bouygues a déposé une plateforme de revendications auprès de la direction.
Notre ambition est de faire en sorte d’aménager, de dynamiser et de stimuler les fins de carrière pour rendre réalisable l’allongement de la vie professionnelle dans de bonnes conditions de santé et de développement personnel.
L’objectif est de réduire les effets négatifs de certaines situations de travail en travaillant sur :
1- Aménagement des situations de travail (Métiers, postes)
Nous demandons la mise en place d’un « compte pénibilité interne» avec :
2- Aménagement du temps de travail de nos séniors
Plusieurs dispositifs sont à notre disposition :
3- Aménagement du départ en retraite
Cet aménagement peut se penser au travers de dispositifs tel que :
L’objectif est de permettre aux salariés de continuer à s’investir dans l’entreprise.
L’objectif est de renforcer la notion de développement personnel auprès de la population sénior. Cela passe à notre sens par la possibilité de retrouver du temps pour s’investir sur des projets personnels. Temps que l’on peut retrouver via des dispositifs tel que le « temps partiel fin de carrière » ou la « retraite progressive ».
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