La retraite progressive permet de diminuer son activité professionnelle, en passant à temps partiel (entre 40 % et 80 % d’un temps complet), tout en commençant à percevoir une partie de sa pension de retraite.

Elle était jusqu’à présent ouverte aux assurés totalisant 150 trimestres d’assurance et ayant atteint « l’âge légal de départ à la retraite moins 2 ans », soit 62 ans pour les assurés nés à partir de 1973.

Avec le décret du 15 juillet, si la durée d’assurance requise ne change pas, le dispositif devient accessible dès l’âge de 60 ans, quelle que soit l’année de naissance de l’assuré.

Cette nouveauté s’applique aux pensions prenant effet à partir du 1er septembre 2025 et concerne l’ensemble des assurés : salariés du secteur privé, salariés et non-salariés agricoles, professions libérales, avocats.

S’agissant des salariés du secteur privé, elle va également concerner le régime de retraite complémentaire Agirc-Arrco.

L’admission en retraite progressive entraîne le calcul provisoire de la pension de retraite en fonction des droits du salarié au moment de sa demande.

Pendant la période de retraite progressive, le salarié touche une fraction de sa pension de retraite en complément de son revenu d’activité à temps partiel.

Par exemple, un temps partiel à 60 %  donne droit à 40 % du montant de votre retraite provisoire.

Lorsque le salarié demandera sa retraite définitive, la fraction de sa pension de retraite qui lui a été versée pendant sa retraite progressive, en complément de son revenu d’activité, est remplacée par sa pension de retraite complète.

La pension de retraite complète est calculée en tenant compte :

• Du montant de la pension de retraite, qui a été calculé lors du passage en retraite progressive
• Et de la période passée en retraite progressive au cours de laquelle il a travaillé à temps partiel (ou à temps réduit) et continué à cotiser pour la retraite.

Rappelons que les possibilités de refus de l’employeur face à une demande de passage en retraite progressive d’un salarié remplissant les conditions d’âge et de durée d’assurance sont ténues :

• son silence pendant 2 mois, après réception de la demande du salarié, vaut acceptation
• et seule l’incompatibilité de la durée de travail avec l’activité économique de l’entreprise peut motiver un refus, qui doit impérativement faire l’objet d’une lettre recommandée avec avis de réception dans les deux mois.