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MAI 2023

 

Pour ce mois de mai, nous y abordons deux sujets d’actualité :

  • L’emploi des séniors, sous l’angle de l’enquête réalisée par le cabinet Oasys & Cie.
  • Les dommages de l’inflation expliqués par l’Ifop.

 

Nous vous souhaitons une bonne lecture.

Anne Sophie et Michel – Vos référents juridiques

En mai 2023, les prix à la consommation augmentent de +5,1 % sur un an

L’inflation peut bien commencer à baisser, ses ravages se font déjà sentir. Partout.

Aujourd’hui, l’Ifop publie une enquête montrant qu’au 10 du mois, c’est-à-dire après le prélèvement des dépenses contraintes sur les comptes bancaires, 31% des Français se retrouvent avec un reste à vivre de moins de 100€ et 10% sont à découvert. En conséquence, plus d’un Français sur deux (58%) a réduit ses dépenses alimentaires, soit deux fois plus que ce que l’Ifop pouvait mesurer en 2007 (date de la dernière crise majeure), et 51% en sont réduits à « sauter des repas » (+ 7 points vs 2022).

Pour mémoire dans notre tract de début mai, nous rappelions que le panier de courses moyen avait augmenté de +17,7% sur 12 mois et que le cout de l’énergie avait progressé de +18,6% sur cette même période.

FO Groupe Bouygues insistera bien sur ce point dans la cadre de la clause de revoyure des NAO, prévue en juin.

Plus de sept entreprises sur 10 affirment n’avoir toujours pas mis en place de politique senior. Plus surprenant, un quart des répondants n’envisagent rien de spécifique. Et seulement 12 % prévoient de lancer une négociation sur les conditions de travail dédiée à cette génération. Ce sont quelques-uns des enseignements principaux de l’enquête réalisée par le cabinet Oasys & Cie auprès de 200 directeurs généraux et directeurs des ressources humaines, et publiée le 23 mai.

 

D’après cette enquête, les accords ou plan seniors mettent davantage l’accent sur les sorties que sur la gestion de carrière !

  • 82 % des DG et RH sondés citent spontanément la retraite progressive (82 %) et le mécénat de compétences (89 %) parmi les mesures plébiscitées
  • Les dispositifs propres à la gestion de carrière, à l’instar des entretiens professionnels adaptés, du bilan de carrière et de la mobilité interne, ne recueillent l’avis que de 60 à 67 % des sondés
  • La prise en charge de la pénibilité, qui inclut des aménagements d’horaires, la modulation des objectifs voire des aménagements de postes de travail, arrive même en dernière position (39 à 57 %)

 

Il ressort aussi de cette enquête que les entreprises seraient séduites par des aides financières pour les inciter à maintenir les seniors en poste.

  • Suppression ou baisse des cotisations sociales (88 %), crédit d’impôt (79 %)
  • Modulation des cotisations sociales en fonction de l’âge
  • 75 % des répondants ne sont pas contre le CDI senior (exonéré de cotisations famille)
  • 70 % des répondants, considèrent que l’index senior n’aurait qu’un « impact modéré », voire « pas d’impact »

 

Il reste donc essentiel de repenser la politique RH globale :

  • Gérer les différentes étapes de la vie professionnelle incluant une nouvelle vision de la troisième partie de carrière
  • Anticiper la question de la santé et de la pénibilité au travail
  • Favoriser la diversité et la coopération intergénérationnelle pour accroitre la performance de l’entreprise
  • Faciliter les transmissions réciproques

 

FO Groupe Bouygues y veillera tout particulièrement dans le cadre des négociations en cours sur la GEPP et la QVT.

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