Promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail dans l’entreprise fait partie des missions essentielles du CSE.

Dans un contexte où près de la moitié des discriminations déclarées en raison de l’origine ou de la couleur de peau se produisent dans la sphère professionnelle, il apparaît essentiel de renforcer le dialogue social sur  la prévention et la lutte contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations liées à l’origine !

Il est en effet important de rappeler que :

• La lutte contre les discriminations au travail est un axe majeur de la protection des travailleurs. La législation vise à promouvoir l’égalité tout en protégeant les travailleurs contre toute forme de discrimination, notamment celle liée à l’origine.
• L’employeur est dans l’obligation de prendre les mesures préventives appropriées pour garantir la santé et la sécurité de ses salariés  En matière de harcèlement, il en va de sa responsabilité s’il ne prend pas les mesures adéquates pour prévenir les atteintes à la santé et à la sécurité de ses salariés ou pour faire cesser les agissements qui lui ont été signalés et dont il a pu vérifier la véracité.
• Les attributions des membres du CSE leur permettent d’agir au sein de l’entreprise afin de prévenir et de lutter contre les discriminations raciales, le racisme et l’antisémitisme : formation, droit d’alerte et enquête conjointe, réclamation…

Nous vous laissons prendre connaissance du Guide mise en ligne par le ministère du travail, qui en plus de répondre à vos questions, donne des exemples concrets de situations de discriminations liées à l’origine ainsi que les actions qui peuvent être mises en place par les CSE pour y faire face.