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MARS 2023

 

Pour ce mois de mars, nous y abordons le sujet de l’organisation du Temps de Travail.

  • Faut-il aligner l’organisation du travail pour l’ensemble des collaborateurs ?
  • Télétravail : Comment lutter face à des discours tenus par nos Politiques eux-mêmes ?

 

Ces sujets sont d’autant plus d’actualité, que les accords QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) sont en cours de négociation dans grand nombre des entités du Groupe.

Nous vous souhaitons une bonne lecture.

Anne Sophie et Michel – Vos référents juridiques

Quand on nous dit qu’on ne peut pas faire plus de 2 jours de télétravail, par équité avec les équipes sur chantier… FO répond qu’il est possible de trouver des solutions avantageuses pour tous, qui ne freinent pas les avancées pour les salariés !

Toutes les enquêtes faites auprès des recruteurs révèlent que, la première question posée par les candidats, ce n’est plus le salaire, ce n’est plus la localisation, c’est : « qu’est-ce que vous faites en termes de flexibilité du travail ?»

Il est évident que le rapport au TEMPS de travail à évoluer et qu’il faut trouver des solutions adaptées à tous nos métiers.

Or, lorsque nous avons seulement une partie de nos équipes éligible au télétravail et sous prétexte de ne pas créer des inégalités, on freine pour tout le monde !

C’est dommage car :

  • Par définition il y a déjà des inégalités : risque psycho-sociaux, pénibilité…
  • On peut avoir une approche globale de l’amélioration des conditions de travail avec des solutions qui ne seront pas les mêmes.

 

Plutôt que priver l’ensemble des collaborateurs d’agilité, pourquoi ne pas imaginer plusieurs modèles, en fonction des exigences de la fonction, mais avantageux pour chacun ?

Les horaires flexibles et la semaine de 4 jours, pouvant être des réponses pour des métiers non éligibles au télétravail.

Parce que ça a été -trop- dit dans nos médias : « Le télétravail c’est bien pratique quand on a des enfants »; « Pour garder leurs enfants, les salariés pourront faire du télétravail »…

Faut-il comprendre que le télétravail est réduit à un mode de garde ? A-t-on si peu d’estime pour nos métiers ET pour le rôle de parents ??

Comment faire admettre le télétravail comme mode de travail à part entière s’il est quasi systématiquement associé à la garde des enfants ?

  • Reprise épidémique >> Télétravail
  • Grève à l’école >> Télétravail
  • Enfant malade >> Télétravail

 

Il est important de rappeler que:

  • Télétravailler, c’est travailler à distance…
  • Télétravailler, c’est accomplir son travail avec toute la conscience professionnelle qu’on a habituellement – avec le privilège d’une tenue décontractée et pas de transports matin et soir !
  • Télétravailler, c’est profiter pleinement de sa pause sans s’imposer qui que ce soit au déjeuner (Oui, ça fait asocial 🤣…)
  • Télétravailler, c’est gagner en autonomie, en responsabilité et donc accroitre son efficacité !

 

De plus, n’oublions pas que le télétravail s’adresse, sauf exceptions, aux salariés volontaires (art. L. 1222-9 C.trav) …et ne peut constituer un mode de garde, sous peine de devenir chèvre (là, pas de référence C.trav mais c’est du vécu lors des confinements !).

 

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