La force de l'engagement
Suivez-nous

Newsletter

MARS 2024

 

Baisse de productivité des salariés ? Quand l’explication réside dans une formule mathématique !

Depuis quelques semaines, on brandit le drapeau rouge de la baisse de la productivité des salariés en France… encore une façon de reporter sur eux les maux de notre économie !

Nous vous proposons notre lecture de la situation.

La productivité horaire du travail a baissé de -3,6 % et la productivité par tête de -3,4 % entre 2019 et 2022. C’est un retournement de tendance important, sachant que cette dernière augmentait de +0,8 % en moyenne les années précédentes.

Il est donc en effet important de comprendre les raisons qui expliquent ce phénomène.

Pour faire simple c’est la richesse produite par heure de travail ou par salarié.

Mathématiquement c’est une simple division :

  • Richesse produite / heures de travail
  • Richesse produite / nombre de salariés

 

La conclusion mathématique de cette division veut que :

  • Quand le nombre de salariés ou le nombre d’heures effectuées augmentent moins vite que la richesse produite, la productivité augmente.
  • À l’inverse, quand ils augmentent plus vite que la richesse, la productivité baisse.

 

C’est ce qui s’est produit ces dernières années où 1,2 million d’emplois ont été créés sans que le PIB ait progressé dans les mêmes proportions.

Tout d’abord le développement de l’apprentissage (passé de 300 000 apprentis en 2017 à plus de 800 000 en 2022) explique pour un tiers la baisse de la productivité. Les contrats d’apprentissage sont comptabilisés dans les statistiques comme des emplois. Or, ces jeunes apprentis n’ont pas encore la même productivité qu’un salarié formé et expérimenté.

Par ailleurs, les entreprises ont procédé à une forme de « rétention » de main d’œuvre durant la crise. Certaines, en difficulté, bénéficiant des aides de l’État, ont pu maintenir leur main d’œuvre dans leurs effectifs alors qu’en temps normal elles auraient procédé à des licenciements ou auraient pu même disparaître. D’autres ont souhaité conserver leurs salariés en prévision de la reprise pour éviter des pertes de compétences ou anticiper des difficultés de recrutement.

La baisse de production dans certains secteurs a pu jouer aussi un rôle important. On cite souvent par exemple, les difficultés conjoncturelles de production d’électricité, avec l’arrêt pour maintenance de nombreuses centrales nucléaires et les difficultés d’approvisionnement en gaz liées au conflit ukrainien dans l’hiver 2022-2023, qui ont pesé sur la productivité du secteur de l’énergie.

Se rajoutent à tout cela d’autres phénomènes liés à l’évolution du marché du travail. Ainsi, il y a eu de nombreuses créations dans des secteurs dont la productivité est inférieure à la moyenne tels que, par exemple, les services à la personne. La création d’emplois a aussi heureusement provoqué le retour à l’emploi de personnes très éloignées du marché du travail et donc provisoirement moins productives.

Enfin, l’optimisation fiscale pratiquée par un certain nombre d’entreprises entraine une baisse de la mesure de la productivité sans que l’activité et donc la productivité n’aient réellement diminué.

On le voit, les explications de la baisse de productivité sont d’ordre essentiellement conjoncturel et même plutôt positives sur l’emploi ou porteuses d’avenir comme le développement de l’apprentissage ou la création d’emplois dans le secteur du service à la personne.

Cela dit, cette baisse de la productivité pourrait aussi être liée à d’autres phénomènes plus structurels tels que la dégradation de la situation politique internationale, la désindustrialisation ou la transition écologique.

D’ailleurs, si on analyse cette notion de productivité sous l’angle du réchauffement climatique et des catastrophes écologiques liées, la baisse de productivité engendrée par la transition écologique n’est-elle pas une bonne chose ? N’est-il pas temps de changer les indicateurs de suivi de la richesse nationale ?

 

En tout état de cause, nous ne pouvons faire le raccourci entre baisse de productivité et « fainéantise » des salariés… !

Newsletter

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester informé de toutes les actualités.

« En soumettant ce formulaire, vous consentez à ce que les données personnelles fournies, soient collectées et utilisées par FO Groupe Bouygues dans le but de vous envoyer des informations pertinentes via notre newsletter. Vos données personnelles seront traitées avec la plus grande confidentialité et ne seront en aucun cas partagées avec des tiers sans votre consentement préalable. Vous avez le droit de demander l’accès, la rectification ou la suppression de vos données personnelles à tout moment en nous contactant à as.nieuwjaer@bouygues-construction.com »