Pour cette fin d’année, nous vous proposons de vous rappeler les engagements pris par nos équipes au travers de l’explication imagée de la pyramide de Maslow !
Vous savez, la fameuse pyramide qui hiérarchise les 5 besoins d’un individu : Besoin physiologique, Besoin de sécurité, Besoin d’appartenance, Besoin d’estime, Besoin d’accomplissement.
Cet outil est d’une grande aide pour construire un plan d’action. En effet, on peut considérer la pyramide de Maslow comme un plan à suivre étape par étape. Et mieux encore, comme un outil concret et fort utile quand vient le temps d’évaluer ou d’améliorer les conditions d’emploi des salariés.
Selon l’approche de Maslow, quand un être humain se retrouve dans un besoin vital – manger ou boire –, il n’a pas d’autre attente, pas d’autre rêve. Il ne peut pas penser à l’estime de soi ou rêver d’être la meilleure version de lui-même : le besoin dominant est manger et boire.
Quand ce besoin est assouvi, il peut passer à la quête suivante : celle de la sécurité – un environnement stable, prévisible, etc. Il ne rêve toujours pas d’estime. L’urgence, c’est la sécurité.
Et il en va de même pour chaque étage. Quand un humain se retrouve dans une certaine catégorie de besoins, rien d’autre ne compte pour lui. Le besoin suivant est inimaginable, celui d’avant est déjà oublié.
Il est aisé de dupliquer ce modèle au monde du travail, la pyramide des besoins devient alors une pyramide des motivations :
Besoins physiologiques : Il s’agit de distribuer un salaire permettant de vivre décemment, et cela d’autant plus dans un environnement chahuté par l’inflation
Sécurité : il s’agit de créer un espace de travail sécurisant, prévisible à chacune et chacun. Par exemple, offrir des espaces de travail ergonomiques et sécurisés, tenir le personnel informé des événements risquant d’affecter leur emploi, mettre en œuvre des politiques pour lutter contre les discriminations et le harcèlement, etc.
Appartenance : il s’agit de reconnaître que le salarié est un « être social ». Chaque individu appartient à plusieurs groupes : Collègues, Famille, Monde associatif, Equipe sportive…
Estime : il s’agit de reconnaître chaque individu au quotidien. Lui donner une rétroaction honnête, le féliciter pour les bons coups ou l’accompagner dans les mauvais. Il convient de démontrer la reconnaissance, d’appuyer les équipes dans l’atteinte d’objectifs… et de partager les résultats.
Accomplissement : il s’agit de donner tous les outils pour que chacun puisse se réaliser dans ses activités. Il faut alors encourager le développement des compétences, être ouvert aux idées des salariés, car un salarié qui atteint ce niveau de la pyramide est un salarié pleinement épanoui, qui est alors prêt à partager, à évoluer, à se transformer et à transformer son environnement de travail.
C’est sur cette analyse sociologique et psychologique que FO Groupe Bouygues a défini ses priorités d’actions.
Pouvoir d’achat :
Notre première priorité, qu’est le pouvoir d’achat, permet de travailler sur les étages 1 et 2 de la pyramide des besoins : Besoins Physiologiques et Besoins de Sécurité.
Nos équipes œuvrent toute l’année pour défendre votre pouvoir d’achat et vos conditions d’emplois. Objectif : avoir un salaire permettant de vivre décemment, posséder une stabilité d’emploi, et travailler avec des conditions de travail sécurisantes ! En bref, Agir pour en obtenir plus !
Temps de Travail :
Cette seconde priorité permet de travailler et répondre aux besoins d’appartenance et d’estime. (Le troisième et quatrième niveau de la pyramide)
On y retrouve les sujets liés à la qualité de vie au travail : Mixité, Inclusivité, Equilibre des temps de vie, afin de permettre aux salariés de se réaliser dans leur vie personnelle autant que dans leur vie professionnelle.
Là encore, les élus FO Groupe Bouygues travaillent autour de ce crédo : Agir pour une meilleure qualité de vie !
Responsabilité Sociale et Environnementale
Une fois, sécurisé dans ces 4 besoins que sont :
nos équipes peuvent s’atteler au dernier pallier de la pyramide : l’accomplissement de soi. Et quoi de mieux pour s’accomplir que de le faire en préservant notre environnement, en s’ouvrant aux idées innovantes, en réinventant le travail de demain ?
Le travail des élus FO Groupe Bouygues s’articule autour de cet engagement : Agir plus responsable ! Toutes les propositions portées par vos élus prennent en compte la nécessité d’anticiper le modèle de travail de demain !
>> Nous vous laissons découvrir en image, les engagements portés par nos équipes au travers des quelques mots de notre secrétaire général.
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