Non, la journée de la femme ne doit pas aboutir à la distribution de :

• Roses sur le bureau des collaboratrices
• Chocolats offerts aux salariées
• Coupons de massage

C’est bien sympa, mais … En quoi ces attentions répondent aux questions du droit des femmes ? Et surtout où en sont les entreprises sur les sujets qui impactent réellement les droits des femmes ?

Quand on parle du droit des femmes dans le monde du travail, on évoque notamment :

• La représentation des femmes dans les organes de direction
• L’abolition des écarts salariaux
• La lutte contre les discriminations liées à la maternité
• L’accès aux évolutions de carrières pour les mères de famille
• La lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

FO Groupe Bouygues se veut particulièrement attentif à ces sujets, et les porte lors des négociations d’entreprise telles que l’Egalité femmes/hommes et la QVT. Cela peut prendre la forme de :

• Participation de l’entreprise à des CESU pour permettre d’alléger les tâches ménagères, trop souvent à la charge des femmes
• Mise en place du « click and collect » auprès des RIE afin d’alléger le temps passé en cuisine, là aussi trop souvent à la charge des femmes
• Mise à disposition d’outils et de partenariats pour des cours de soutien scolaire, une fois encore trop souvent à la charge des femmes
• Maintien de l’accompagnement « Parcoursup » pour les jeunes concernés, trop souvent ajouté à la charge mentale des mamans

Mais c’est aussi en travaillant sur :

• L’accès au télétravail pour les femmes souffrant de maladie chronique.
• L’accompagnent dans la démarche de reconnaissance RQTH de ces dernières
• La mise en place de jours « enfant malade » rémunérés

Ou encore en veillant à ce que l’index Égalité femmes hommes de nos entreprises, évolue dans le sens de l’égalité de rémunération, l’accès à la promotion et le respect des droits liés à la maternité.

Pour aller plus loin, prenez le temps de lire notre news dédiée à ce sujet :

Février 2024