L’intéressement est un outil de redistribution qui se veut souple dans son contenu et qui doit permettre aux partenaires sociaux de trouver un juste équilibre économique et social sur les 3 thèmes essentiels que sont :

• La définition de l’enveloppe à distribuer
• La définition des critères de déclenchement de cette enveloppe
• Les modalités de répartition de cette enveloppe vers les salariés

Nos axes de négociations sont regroupés autour de ces 3 thèmes :

• Une enveloppe d’intéressement qui se calcule sur une base plus juste que la Masse Salariale de chaque Entité
• Des critères de déclenchement qui impliquent les salariés sans les sanctionner
• Une règle de distribution égalitaire

Nous vous laissons prendre connaissance de notre tract. N’hésitez pas à le diffuser autour de vous !

Votre équipe FO Groupe Bouygues